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日本市場の採用に関する長編ブリーフィング（実運用データに基づく）

著者：Ken Charles（株式会社ExecutiveSearch.AI 代表取締役CEO）。2018年からAIファースト体制で東京の人材紹介会社を運営してきた8年分の実運用データ、公的な市場データ、当社クライアントデスクの実績に基づいて作成。無料。ゲートなし。フォーム不要。

ブリーフィング08・エージェンシー向け 2026年Q1+4月 16分で読了

AIに任せた。ROI 17.2倍。

自社の現場で16週間。Headhunt.AIクレジット10万円が、16件の適格な面談と1,720,788円の期待売上を生んだ ― 投資対効果17.2倍。候補者の100%、スカウト文の100%、Headhunt.AIが発掘し、書いた。人の手は一切なし。

17.2× AIソーシング・クレジットの投資対効果

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Ken Charles · 代表取締役CEO・株式会社ExecutiveSearch.AI

ブリーフィング07・コンプライアンス 2026年Q2 18分で読了

そのAIソーシング、日本では合法か。

日本で候補者ソーシングを規律する法律は二つ ― 個人情報保護法と職業安定法。両法を読み解き、使っているAIツールが適合しているか確かめるためのチェックリスト。海外発のAIソーシングが暗黙のうちに該当する区分の届出済みサービスは、1,642のうち6件のみ。

6 / 1642 第4号区分の届出済みサービス数

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Ken Charles · 代表取締役CEO・株式会社ExecutiveSearch.AI

ブリーフィング06・エージェンシー向け 2026年Q2 14分で読了

ATSは、寝ている間に育つ。

Headhunt.AIの検索が走るたびに、ATS内のレコードがリフレッシュされる ― しかも、リフレッシュされるのは、いま市場が求めているレコードそのもの。完全なエクスポート、LinkedIn利用規約への抵触ゼロ。資産は複利で積み上がる。

30% ATSの年間劣化率、反転

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Ken Charles · 代表取締役CEO・株式会社ExecutiveSearch.AI

ブリーフィング05・エージェンシー向け 2026年Q2 14分で読了

データベース税。

成功報酬1件分をHeadhunt.AIに回せば、400万件超の日本特化データベースから条件に合う候補者が13,000人超、スコア付き・ランク付きで返ってくる ― 新たな契約上のリスクを負うことなく。構造的なコスト差を裏付ける計算ロジック。

13,000+ 紹介成功報酬1件あたりの有力候補者数

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Ken Charles · 代表取締役CEO・株式会社ExecutiveSearch.AI

ブリーフィング04・採用責任者向け 2026年Q2 10分で読了

LinkedIn Recruiterへの支出を、半分に。

リクルーターは変えていない。クロージングも変えていない。前四半期、自社の現場で、リクルーター1人あたりの面談数が38%増えた。同じ期間に、LinkedInへの支払いは9割減った。席に流れていた予算をHeadhunt.AIクレジットへ振り向け、期待売上ベースで17.2倍が返ってきた。RPSまたはRecruiter Corporate契約の予算決裁者に向けたガイドである。

+38% リクルーター1人あたりの面談数

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Ken Charles · 代表取締役CEO・株式会社ExecutiveSearch.AI